転職して1ヶ月で辞めた看護師が語る後悔と次に活かすポイント
看護師としての転職は、多くの期待と不安を伴うものです。「もっと良い職場環境を」「ライフワークバランスを整えたい」など、さまざまな理由で転職を決意する方も多いでしょう。しかし、実際に転職してみて「思っていたのと違った」と早期退職を選ぶ人も少なくありません。
この記事では、転職後わずか1ヶ月で退職した看護師のリアルな体験を通じて、「なぜ辞めたのか」「どんな後悔があるのか」「次の転職にどう活かすべきか」を具体的に解説していきます。
転職1ヶ月で辞めた理由
私が転職してわずか1ヶ月で退職した理由は、一言でいえば「職場の実態と事前情報のギャップ」です。
- 人間関係のストレス： 面接時には「アットホームな雰囲気」と説明されていたが、実際は派閥があり、新人に冷たい空気があった。
- 業務量の過多： 前職よりも看護師の数が少なく、業務が過密。残業が常態化しており、心身ともに限界を感じた。
- 教育体制の不足： OJTがあると聞いていたが、実際は放置に近く、わからないまま業務をこなす日々だった。
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たった1ヶ月とはいえ、毎日がストレスで、体調にも影響が出始めたことから、やむなく退職を決断しました。
早期退職して感じた後悔
転職を決意し、勇気を出して新しい職場へ飛び込んだのに、わずか1ヶ月で辞めたことには少なからず後悔があります。
- 「自分が弱いのでは？」という自己否定感： 短期間で辞めたことで、自己評価が下がり、しばらくは「私はどこでもやっていけないのかも」と感じてしまった。
- 次の転職への不安： 職務経歴書に傷がついたという意識があり、面接で不利になるのではと不安になった。
- 「もっと情報を集めるべきだった」という反省： 口コミサイトやSNSなどを活用していれば、実態に気づけた可能性があったと感じた。
ただし、こうした後悔は、次の転職活動をより良いものにするためのヒントにもなります。
次に活かすための3つのポイント
1. 情報収集は多面的に行う
求人情報だけでなく、実際に働く人の口コミ、病院のSNS、看護師向け掲示板などをチェックしましょう。面接で聞きにくい「人間関係」や「残業の実態」なども、ネット上の情報からある程度把握できます。
2. 面接では具体的な質問をする
「教育体制はありますか？」だけでなく、「OJTはどのくらいの期間ですか？」「新人に対してどのようなサポート体制がありますか？」といった具体的な質問をしましょう。また、働く現場を見学できるなら、積極的に申し出て実際の雰囲気を感じ取ることも大切です。
3. 自分の優先順位を明確にする
「給料が高ければ多少の残業もOK」なのか、「人間関係が良ければ他は妥協できる」のか、自分の中で譲れないポイントを明確にしておきましょう。すべてが理想通りの職場は存在しないからこそ、何を重視するかの軸が大切です。
「辞めたこと」をどう伝えるか
転職活動では、1ヶ月で辞めたことを隠すのではなく、正直に伝えつつ前向きな理由を添えることがポイントです。
例：「前職では入職後に想定以上の業務負担と教育体制の不備があり、短期間での判断となりました。今回の転職では、より情報収集に力を入れ、自分に合った職場環境を見極めたいと考えています。」
このように伝えることで、反省を踏まえた前向きな姿勢が評価される可能性も高まります。
まとめ：早期退職は失敗ではなく「学び」
転職してすぐに辞めてしまったことは、一時的には後悔や不安を生むかもしれません。しかし、それをきっかけに自分の価値観を再確認し、次の選択に活かすことができれば、それは「失敗」ではなく「学び」と言えます。
大切なのは、自分を責めすぎず、前を向いて次のステップに進むこと。看護師という職業は選択肢も多く、あなたに合った職場はきっとあります。焦らず、一歩ずつ前進していきましょう。